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    关于周扬的履历其实他已经研究过多次，可以说不管是在黄江担任县委书记的这段时间，还是以往在东海市任职，周扬的工作都极为出色。

    但是真正在常委会会议室里感受到这位年轻的县委书记的权威，高松敏还是有些大为震动。

    27岁啊！

    别说是掌控常委会议了，就是能担任县委书记这个职务都是一个吓死人的经历。

    “书记，那我就简单说两句吧。我认为走老路肯定是行不通的，黄江这些年的发展严重滞后，既有人事方面的原因，也有地方的客观原因，但是追根究底还是人的问题。”

    “所以首先我们的思想一定要变，要改掉过去那种黄江发展不起来的想法，着力发掘黄江的特色优势，打造特色产业。例如水产这一块，现在全县的情况已经摸清楚了，前期对水质管理也出台了一些政策，明年围绕这一块，我看我们可以拿一个明确的方案出来。”

    会议室里，见众人都没有说话，常务副县长徐克平立即开口讲道。

    等徐克平等声音落下，县委常委副书记程海燕等话音也紧接着响了起来：“周书记，张县长，搞经济工作不是我的强项，但是我认为经济工作要想上台阶，干部的能力问题就很重要，我提议县委党校那边可以开设一个常态化的青年干部培训班，对一些优秀的年轻人加以培养，甚至可以放到重要的岗位上去加以历练。”

    闻言周扬点了点头，不过也没说什么。

    程海燕的提议实际上他早就有了类似的想法，只不过目前黄江县刚刚经历过大的动荡，再把组织人事工作作为重点的话，容易引起外界的议论。

    但是程海燕说得不错，经济工作要想干好，那就必须要有好的人才，这一点周扬在打造江湾区科创中心的时候就深有体会。

    紧接着，其余的各位常委也纷纷发言，但是周扬却不禁皱了皱眉头，因为在他看来，这些发言虽然也直接点到了问题的要害，但是对于怎么解决问题却并无多少助益。

    很显然，黄江现在存在的问题，恐怕还不仅仅是眼前的那些表面问题，而是刻在黄江的干部群众心底的观念问题，如果不解决这个问题的话，那谈发展就是一句空话。

    想到这里周扬也不等了，直接就敲了敲桌子说道：“好了，各位的发言我都听了，可以说是直指问题，直中要害，但是我们今天的会议讨论的是怎么解决问题，而不是来找问题。”

    “我看这样吧，今天的会议就先到这里了，不过参会的各个部门会后要拟一份详细的发展规划交到张县长那边，规划里面要有明确的做法和预计的成效，等东西交上来了我们下次再继续讨论。”

    “其余人散会吧，张县长留一下。”

    （今天好了一点，总算不继续高烧了，先试着码点。）

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