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    慈城之行，真的让她切实感受到了死亡的刀锋。

    然而，再痛再难，他们也得一一去面对，没有可置喙的余地。

    韩俊陪她走了很多年，能走到现在这般越来越坚强，越来越通达。

    作为上级和朋友，她真的由衷为他感到高兴。

    ……

    中午，褚非悦和几位秘书、几位高管狠狠地宰了韩俊一顿，去公司附近的高档餐厅吃了一顿丰盛的午餐。

    大家一边聊工作，一边吃，把很有格调的包厢和餐厅吃出了工作餐的感觉。

    褚非悦接手诚运后，有不少女员工上升速度很快。

    一是被褚非悦的事给激励了，二是老板是个同性，共事、出差什么的都不是太大的问题。

    很多女员工在工作上都很舍得下功夫，再加上办事能力、沟通方面都不亚于男员工。

    因此，上升得很快。

    还有一个更重要的原因是，褚非悦很年轻，她还有几十年的时间在诚运，让她们觉得她们的努力和卖命工作是有希望、有机会的。

    跟大部分的员工的年龄很接近，也更能激起他们奋斗和留在诚运的决心。

    而褚非悦启用了不少年轻中高管后，对整个公司员工的士气都有了很大的提升。

    越来越多的年轻员工、老员工都愿意以比平时更努力、更饱满的热情工作，让诚运的业绩一路很平稳的上升着。

    很多员工在私下讨论余夫人为什么当初会选择干建筑的褚非悦来管理诚运时，纷纷得出一个结论。

    那就是褚非悦的经历与他们身边的人太像了，离他们很近。

    褚非悦能一路走上去，他们却碌碌无为。

    这让人心里多少有些敬佩，又有些嫉妒，会不自觉地更加努力，看会不会有褚非悦这样的好运。

    大部分人往往不愿意承认别人的优秀，尤其是离自己近的人。

    嘴上说着很佩服，在心里却不一定这么想，会想着“我比她更优秀，为什么我没有这样的际遇？一定是她的运气比我好。”没有几个人肯真心实意的认同别人的优秀与努力。

    而这样的心理会激励更多的人，都想看看只要足够努力会有什么样的结果。

    褚非悦本人却没怎么想过这个问题，但她越来越认同余夫人挑选她是个正确的选择。

    选择她，可以从侧面给诚运树立了一个平易近人的形象。

    从而把诚运跟霍家拉开了距离。

    诚运的保密工作一直很好，几乎很少有人知道诚运是霍家的产业。
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