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    人力资源智库联盟，并不是什么罕见玩意儿。

    谷歌、苹果、因特、奥多比四家公司曾经秘密签署过一份《互不挖人协议》，这份理解起来非常简单。

    a公司想辞退一名员工，于是联络同行业的b公司挖人。b公司向该员工许诺更好的条件，诱惑他跳槽。

    经受不住诱惑的员工向a公司递交辞呈，但是随后却被b公司拒收。或者以远低于事先约定的待遇入职，入职后也得不到重用。

    以后b公司遇到同样的问题，a公司也会投桃报李，帮对方料理此类事务。

    人力资源共享赋能平台=人力资源黑名单建立，目的就是打造「热带雨林式的人才发展新生态」。

    柳诚就是用这个威胁一下沈佳怡，让她听话而已。

    这玩意儿华夏大陆上，还要十三年才会出现，还被铁拳一拳锤的稀巴烂。

    对待学生他下意识的强势，完全是当初带徒弟的时候，养出的习惯了。

    “不敢了。”沈佳怡撇着嘴，委屈的声音都有些哽咽。

    不就是改了你个密码，至于这么上纲上线吗？

    “其实对于网安而言，除了极少数人靠天分，经验才是保证网络安全的第一法则。你缺少的并不是天分，而是经验。”柳诚终于图穷匕见，露出了自己的匕首来。

    他对自己的未来有规划，而这份规划里，而网络安全是其中重要的一个环节。

    他要继续上辈子未完成的创业，去做网络游戏，网页游戏、圈钱手游那种，对于他这种素人而言，只有走圈钱路线，才能在互联网企业扎下根儿。

    沈佳怡能够悄无声息的盗了他的号，本身就是一种能力。

    “我真的可以吗？”沈佳怡不确定的问道。

    “少年，我看你骨骼精奇，是万中无一的武学奇才，维护世界和平就靠你了！我这有本秘籍，名叫《企业网安最佳实践》，看懂了，你就算入门了，不懂就问，我上线时候会解答你的。”柳诚笑呵呵的说道。

    沈佳怡深吸了口气问道：“难不难啊？需要我做什么啊？”

    “我这几天把前面写出来给你，需要你做什么？学得会，才有资格这么问对不对？”柳诚回复了沼泽阔步者之后，打开了新的word，写上了《企业网安最佳实践》的标题，有些怅然。

    想创业有多年？

    这本书是他和网安部门几个大触一起写的，当然是十二年后。

    是一本十六开，一共七百多页，共计一百多万字，近万张插图，用了三年多才写完，做出了样书之后，一直没有刊发，并不是图书版号的问题。

    而是因为这类的工具书都是小众书籍，出版量不大，出版社不重视，加上排队，直到重生前，拖了整整一年，他都没有看到这本书上市的那一天。

    自己死了，这本书大约就再也不会有人看到了吧。

    不得不说，这也是一件憾事。
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