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    不争就不可能变强！

    不争就意味着落后身边人！

    这种“能者上庸者下”的激烈竞争机制使得新泰拉有源源不断的人才驱使。

    但，竞争强度大，同样会导致彼此之间你争我斗的对立局面。

    莉迪亚和古娜贝尔便是一对激烈的竞争者。

    “你有什么资格说教，机不可失，失不再来！”

    “战场形式千变万化，战机转瞬即逝，等你犹犹豫豫，战机已经丢失！”

    莉迪亚针尖对麦芒，毫不客气地冷冷顶过去。

    她们二人都拥有一部分军团指挥权限，大多数情况下，都遵循着同一个命令行事。

    如果上面没有明确指令，那指挥权她们平分。

    这种双领导的机制自然有天然的弊端，容易在关键时刻意见不统一而延误战机。

    不过，赫尔德给这种机制设置了一个补充说明：

    指挥意见无法统一甚至出现分歧时，一方如坚持己见，可以通过包括但不限于语言武力上的手段抢夺对方的指挥权——只不过事后要做出详细地说明和复盘。

    坚持己见的一方，如果被事后证明是她们的坚持是最优解，那她的固执己见不仅不会被视作分裂或者别用有心，反而是关键时刻的力挽狂澜。

    这是晋升的最大加分项！

    反之，受到的惩罚也不会少。
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