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    徐飞明白发改领导的意思。

    利用项目和业绩，帮他升职加薪，尽快让他成为一名tep高级管理，然后暗中给东山工业领域，倒腾一些被资本主义禁售的先进生产设备。

    先进设备好整。

    基地核心自带的基础生产线，可以制造简单的机械装置。

    修复‘军营模块’，消耗10万能量兑换二级基础生产线，可以制造复杂的机械装置，比如发条玩具枪。

    修复‘电厂模块’，消耗100万能量兑换三级基础生产线，可以制造简单的电气装置，比如直流电机、灯泡。

    修复‘战车工厂’，消耗1000万能量兑换四级基础生产线，可以制造复杂的电气装置，比如交流电机、晶体管。

    等积攒足够的能量，兑换两条四级基础生产线，一条留着自用，一条安排工程师拆解。

    发改领导给多少钱，咱就给他几个部件。

    如果给的钱少，那就事情不好办……

    问题是职务不好整。

    或者说，发改领导这套玩法，打了个咱措手不及。

    如今，负责办理离岸公司的两名工程师，已经拿到护照和签证，也乘坐飞机抵达牙买加。

    后续转至开曼群岛，与委托公司人员汇合，最多三两天就能搞定tep公司相关文件。

    回头向青港提交外资申请书，坐实tep，再将tep（华夏）迁移到泽市，铁皮玩具厂便有了投资主体。

    而独立出去的各个部门，分别成立子公司，以目前玩具厂的规模，足够形成集团。

    到时候。

    咱可以自封总经理，让别人喊咱徐总。

    也可以自封董事长，让别人喊咱徐董。

    甚至可以挂个ceo，让别人喊咱首席执行官。

    徐飞都打算好了。

    周一，全厂员工喊咱徐总。

    周二，全厂员工喊咱徐董。

    周三，全厂员工喊咱小徐厂长。

    周四，全厂员工喊咱ceo。

    周五，男员工喊咱徐总，女员工喊咱徐董……

    周六，女员工喊咱徐总，……

    谁若喊错，扣钱！

    但发改领导这么搞，咱就不能把职务调那么高了。

    否则还怎么拓展项目？
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