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    在场坐着上百号人，算是目前食品厂的主要员工，人声略显嘈杂。

    吕大鹏在不远处等着，手里拿着一份文件，里面是各大管理层的名单，还有目前厂子的一些基本状况。

    “不用看了，这些东西你做主就好。”刘浩翻看了一眼递给了吕大鹏。

    “你没有发言稿嘛？”方佳佳这才发现刘浩两手空空。

    “不需要，从内部管理到市场，我已经琢磨过了，都在脑子里呢，事无巨细，想的差不多了。”刘浩说完朝着前面走去。

    吕大鹏呆在了当场，最近两三个月他忙前忙后，对于这么大一个厂子来说需要管理的事情之巨大、繁琐，第一次体会到课本与现实的巨大差距。

    然而这个人说他在脑子里已经捋清楚了？

    “都安静一点，陆总来了，来！大家起身鼓掌欢迎。”

    刘浩还没等走到门口，里面的掌声已经如雷贯耳，走进去下面一排排座椅，正对面是一个小舞台，扑着红毯，上面是一个讲话台，放着一束鲜花，几个话筒。

    抬起手虚压了一下，刘浩把话筒从支架上拿了起来，说道：“都坐吧，都坐吧，初次见面，很隆重，我这个人不喜欢花架子，以后这种鼓掌什么的就算了，吕总赶快入座，会议开始！”

    “都没问题了吧，这么长时间一直是吕总跟你们打交道，很多人是第一次见我，今天我开这个会，就一个意思，内部管理问题，规章制度我看了，整体不错，但是在人员流动方面还有一个缺点，对于所有人员，人事部需要进行身份登记。”

    “我们做的是高端产品，就要高标准，因为我知道，我要求你们一百，你们只做五十，若是我要求五十，那就什么都不做了。”

    “对于人事部、财务这两个部门要做到人按照规矩做事儿，最重要的就是财务，账目要清晰，咱们是三年免税，不过是返税制度，市财政局随时会查，如果有人想进监狱里看一看风景可以去，提前说一声。”

    “制度要完善，一个人从人事部登记入职，接着哪个部门把人领走，再到业绩考核，考核不达标，再从人事部离职，要形成谁签字谁负责的制度，不要拿身份证来糊弄鬼，吃空饷，加大考核标准，工资标准提高，同时人事部要做到熵减！”

    “内部管理不是你好我好大家好，你们好了，公司能好也行，对于底层流水线上的员工管理，要从安全、效率、盗窃、损耗等多方面去管理，做事情要想到前面去，对于管理层，要做到高效的执行，同时要变通的达标。”

    会后刘浩又对吕大鹏讲道：

    “我没有给你定一个亿的目标啊，你自己给自己那么大的压力干啥，你看看，用户下单太多，你们生产跟不上，容易被客户投诉。我觉得你们应该限制新用户成为会员的数量，比如每个月十个或者一百个新用户会员名额，用摇号的方式。一来，你们可以保证现有客户的供应，二来，可以保证我们食材的质量，三来呢，你们就有时间考察新的食材基地，总之，宁缺毋滥，如果不这样，今天销售额上去了，但是名声坏了，那么就是得不偿失，说不定还会动摇我们的根基，这种杀鸡取卵的事儿就别干了。”


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