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    张敏毕业的时候很想去华安科技工作，因为哥哥就在那里。可是那一年华安科技没有招收事务方面的应届毕业生，只招收程序员。虽然华曜集团是华安科技的母公司，但周明辉在那里实习，她并不是很想去。

    张敏并没有自作多情的认为像周明辉那么优秀的人会对她念念不忘，但毕竟自己曾经让对方尴尬，见了面她自己也会觉得有些尴尬。当然对方可能早就把她这样一个人忘了，可是张敏没办法忘记那天的恐惧。

    排除掉华曜集团，她的选择范围就小了很多。

    张敏是个要强的人，她想好好工作，做出点成绩来。不然她觉得对不起哥哥，也对不起得到父母的爱长大的自己。更重要的是，她知道学生时代，成绩好就可以让自己变强，而到了社会只能是工作能力过硬，才能让自己变强。

    她不想再变成那个缩在公交车椅背后面，动弹不得，浑身颤抖，只满心期待着有人来救的小女孩了。

    校招、海投、组面，初试、复试、终面，一番经历过后，张敏选择了沃伦科技这个有外资背景的公司。人都说外资背景的公司有玻璃天花板，对她来说那正好。因为这才够公平，那玻璃天花板是针对所有国人的，不是针对女人的。

    而且她也知道第一份工作必须在一家大公司磨砺，这样以后跳槽到国人企业的时候，她才会有挑选的余地。

    她的愿景很好，可是刚刚开始就遇到了最大的难关，心理测评。

    张敏没想到公司还会像大学的时候那样做什么心理测评，而测评的结果还会影响到能否实习转正。她大学的那次测评就没有过，还被形式化的被叫去咨询室做了一次“治疗”。

    不过她也大致了解到一些问题的陷阱，所以在做公司的测评时，她会故意避开可能会导致她分数过高的那些选项。可是结果下来的时候，她还是傻了。有些题的陷阱埋得太隐蔽，她还是掉进去了。

    张敏的手里不是只有一个机会，她也想过是不是要趁着时间还来得及转去别的公司，可是她很喜欢新员工培训的时候见到的那个人事经理，那是她理想中的女强人，她想成为那样的人。而成为那样的人最简单直接的方法就是，在那个人的手下工作，通过耳濡目染一点点学过来。她舍不得放弃沃伦科技的工作，自然而然地就更努力了起来。

    虽然复测的结果还是不太理想，但她努力的模样已经成功打动人事经理，将她留了下来。留下来了以后张敏才知道那个心理测试的作用，工作强度大没什么，但心理承受能力要相当的好才行。虽然她划归人事不用跑业务，不用与太多的人交际，但公司里的人还是不得不面对的。

    尤其是每个季度的人事考核，不管是人事的哪个小组都要参与进来一齐整理。

    总部担心分部的人会拉帮结派搞自己的小团体，对人事考核很是看重。而且考核挂着奖金的分配，不得不谨慎。中层及以上的领导考核还轮不到她们这些新进的员工，但一旦被评为s级，经理总是要把该部门总经理的评价传给每个人看。

    新员工懂什么，最多就是看看热闹，看看这个人是因为哪些能力突出得到这样的评级。老员工看的就是里面的水分。所以人事在公司里很不受待见，他们被称为总部的间谍，专听人墙角，打探人的短处。一旦发现部门总经理对员工的评价偏颇都要单整理出来交给人事的总经理，交由上级去和人家的总经理对峙。
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